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Diez características de pastores que tienen una permanencia sana y larga en sus iglesias

octubre 4, 2014

memberImagínese lo que pasaría si pastores permanecieran en una iglesia de manera consistente por unos diez años o más. Imagínese que ese período sea un tiempo sano en la iglesia. Imagínese lo que pasaría en nuestras congregaciones.

La duración del promedio de pastores en una iglesia (en Estados Unidos) es de más o menos 4 años. Es decir, más de la mitad de los pastores dejan sus iglesias antes de su cuarto aniversario. Nuestra investigación demuestra que la temporada de más fruto en el ministerio de un pastor no empieza hasta algún punto entre los años 5 y 7.

Abordé este tema entrevistando 30 pastores cuyas permanencias habían superado los 10 años. Y desde mi punto de vista, sus estadías en el pastorado han sido sanas y tiernas. Lo que sigue es una lista de las diez características de aquellos pastores:

1. Oran diariamente por los miembros y el personal de su iglesia. Muchos de los pastores mantuvieron la lista de miembros de la iglesia delante de ellos y oraron por toda la congregación y el personal cada año.

2. Consideran a su familia como la primera línea del ministerio. No vieron una separación entre la iglesia y la familia. Al contrario, ellos consideraron a la familia como la primera prioridad de ministerio en la iglesia. Daré más detalles sobre este asunto en mi post de este sábado, donde voy a compartir formas en las que Satanás pretende destruir a las familias de pastores.

3. Conectan con las personas de su comunidad y las aman. Los pastores que aman a la comunidad en la que se encuentran tienen más probabilidades de permanecer en una iglesia. Ese amor debe ser deliberado e intencional.

4. Eligen sus batallas con cuidado y prudencia. No vale la pena combatir cada problema que surge. Los pastores de largo plazo no son cobardes pero sí son altamente selectivos y sabios.

5. Reciben con satisfacción las estructuras de control y auditoría. Ciertamente, ellos no buscan las estructuras que dificultan su liderazgo. Pero un líder que evita la rendición de cuentas se dirige por un camino de destrucción.

6. Dedican tiempo al desarrollo del equipo ministerial. Estos pastores consideran a su personal, ya sea remunerado a tiempo completo, a tiempo parcial o voluntario, como una de las más altas prioridades para desarrollar y discipular.

7. Entienden que habrá conflicto y crítica. Estas dos cosas son realidades que existen en toda familia y congregación. Pero estos líderes no se sorprenden ni se frustran al llegar el conflicto y la crítica. Se dan cuenta de que si se manejan bien, puede ser de beneficio para la iglesia.

8. Se relacionan con otros pastores y ministerios en la comunidad. Ellos se dan cuenta de que solos, sus congregaciones no pueden hacer ministerio en la comunidad y alcanzarla. Otras iglesias y pastores se convierten así en socios en el ministerio en lugar de competidores.

9. Afirman tanto la teología como el ministerio práctico. Su fundación es la Palabra de Dios. Tienen una teología robusta. Pero no hacen caso omiso a cuestiones prácticas como las tendencias de la asistencia, la salud financiera y la capacidad de estacionamiento.

10. Hacen preguntas de largo plazo. Ellos continuamente están tratando de guiar a la iglesia más allá de su propio mandato. Evitan soluciones a corto plazo que llevan consigo consecuencias negativas a largo plazo.


Nota: Este artículo es el resultado de un trabajo de investigación realizado por el Dr. Thom Rainer. El artículo fue publicado originalmente en inglés en el blog personal de Rainer, quien es el presidente y director ejecutivo de LifeWay.

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